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聚焦核心需求，嚴(yán)把人才入口關(guān)，是本次招聘工作的重中之重。行政事業(yè)部在招聘過程中，始終堅(jiān)持“按需引進(jìn)、精準(zhǔn)匹配、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，一是緊密結(jié)合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)和各部門未來規(guī)劃，提前梳理并明確了招聘崗位的具體職責(zé)、能力模型和數(shù)量需求，確保招聘工作有的放矢。二是面對(duì)投遞分簡(jiǎn)歷，招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的初步篩選，重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)匹配度、學(xué)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)。在綜合評(píng)估應(yīng)聘者各項(xiàng)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行選拔，確保最終錄用的人才不僅具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，更能契合公司文化和崗位實(shí)際需要，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備真正有價(jià)值的力量。


 

本次招聘會(huì)上共有40名大學(xué)生就公司7個(gè)不同崗位投遞了簡(jiǎn)歷，登記應(yīng)聘信息，行政事業(yè)部將持續(xù)跟進(jìn)后續(xù)復(fù)試及錄用工作，確保將最合適的人才精準(zhǔn)配置到關(guān)鍵崗位上，同時(shí)不斷優(yōu)化人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)能。